博瑞教育告诉您考一级人力资源管理师证书-扬州学历教育-扬州列表网

温馨提示

1、列表网提醒您：在交易前请仔细核实商家真实资质！如发现非法商家，欢迎广大网民举报，举报电话：4000-999-800。

2、该信息由列表网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责，列表网仅引用以供用户参考，详情请阅读列表网免责条款。

3、在签订合同或相关协议之前，任何要求预付定金、汇款等方式均存在风险，谨防上当受骗！

详情描述

扬州博瑞教育的刘老师发现在组织人力资源管理师培训时，经常被学员问到，考一个一级人力资源管理师有用吗？

假如你没有人力资源管理的基础，考一级是很有挑战的，况且考一级也不可以直接跨级考了，只有取得二级证后，才有机会考一级。当前，一级证书的稀缺性越来越高，证书的价值就凸显出来了。如果你想考高级，建议先学一下人力资源管理师三级或二级的知识，还是要打一下基础的；

那么，考取人力资源师资格证书有用吗博瑞教育的刘老师认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作管理的实践一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西方的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。

拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

很多学员要问了那么高级人力资源管理师（一级）与人力资源管理师（二级）的区别在哪？

从职业技能的细分而言，人力资源管理师（二级）属于技师，高级人力资源管理师（一级）属于高级技师。所谓技师，是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。所谓高级技师，是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

从两者内涵的区分，我们就可以看出人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）之间的细微差别。

从广泛的意义来说，人力资源管理师（二级）更注重的是细节，而高级人力资源管理师（一级）更注重的是战略。